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第五，牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。功以才成，业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。当前，我国高水平创新人才仍然不足，特别是科技领军人才匮乏。人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重，名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇，人才“帽子”满天飞，人才管理制度还不适应科技创新要求、不符合科技创新规律。要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。要注重个人评价和团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。要完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力。要通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！

——我们坚持融入全球科技创新网络，树立人类命运共同体意识，深入参与全球科技创新治理，主动发起全球性创新议题，全面提高我国科技创新的全球化水平和国际影响力，我国对世界科技创新贡献率大幅提高，我国成为全球创新版图中日益重要的一极。这些年来，在党中央坚强领导下，在全国科技界和社会各界共同努力下，我国科技事业密集发力、加速跨越，实现了历史性、整体性、格局性重大变化，重大创新成果竞相涌现，一些前沿方向开始进入并行、领跑阶段，科技实力正处于从量的积累向质的飞跃、点的突破向系统能力提升的重要时期。

傅鹏博亦是兴全基金的一位老将。公开资料显示，傅鹏博自2008年7月加入兴全基金，先后担任基金经理、总经理助理、基金管理部副总监、副总经理兼研究部总监，可谓是核心投研人物。记者统计发现，近年来，兴全基金基金经理离职并不鲜见。Wind数据显示，自2017年兴全基金原总经理杨东离职以来，有4名基金经理离职。此前离职人数较多的年份为2015年，有6名基金经理离职。

北京市文化市场行政执法总队副总队长刘铁京介绍，去年执法总队共查处侵权盗版类案件123起，罚没款158万元，销毁侵权盗版图书等物品558万件。“今年总队将继续以京津冀文化市场管理协同发展为重点，针对三地临界区域印刷复制企业及图书库房开展专项执法检查。”

以此次评估价最高的奥迪Q7为例，其评估价为36.83万元，最高限价也就是55.25万元。但若竞价时多人报出了这个最高限价，如何确认车辆的最后归属呢？据悉，多人报出最高限价时，北京产权交易所司法处置网络平台将根据统一设定的条件，自动确定最终买受人。

本地地产股现回吐，其中新世界（00017）公布业绩逊预期，拖累本周股价跌5﹒7%，报12﹒56元。新地（00016）中期纯利跌38%，本周跌3﹒22%，报129﹒3元。恒地（00012）本周跌2﹒09%，报44﹒45元。恒隆地产（00101）本周跌2﹒52%，报18﹒6元。长实（01113）本周跌4﹒12%，报64﹒05元。（ul）